中航工業(yè)：數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人才強(qiáng)企
中央管理的國(guó)有特大型企業(yè); 下轄100余家成員單位、近27家上市公司，員工逾45萬(wàn)人; 連續(xù)第六次入圍《財(cái)富》世界500強(qiáng)企業(yè)，2016中國(guó)企業(yè)500強(qiáng)"中排名第32位。
中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司（簡(jiǎn)稱(chēng)：中航工業(yè)），是中國(guó)由中央管理的國(guó)有特大型企業(yè)，是國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)，于2008年11月6日由原中國(guó)航空工業(yè)第一、第二集團(tuán)公司重組整合而成立。中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司設(shè)有航空裝備、運(yùn)輸機(jī)、發(fā)動(dòng)機(jī)、直升機(jī)、機(jī)載設(shè)備與系統(tǒng)、通用飛機(jī)、航空研究、飛行試驗(yàn)、貿(mào)易物流、資產(chǎn)管理、金融、工程建設(shè)、汽車(chē)等產(chǎn)業(yè)板塊，下轄140余家成員單位、近30家上市公司，員工逾50萬(wàn)人 。
中航工業(yè)系列發(fā)展殲擊機(jī)、殲擊轟炸機(jī)、轟炸機(jī)、運(yùn)輸機(jī)、教練機(jī)、偵察機(jī)、直升機(jī)、強(qiáng)擊機(jī)、通用飛機(jī)、無(wú)人機(jī)等飛行器，全面研發(fā)渦槳、渦軸、渦噴、渦扇等系列發(fā)動(dòng)機(jī)和空空、空面、地空導(dǎo)彈，強(qiáng)力塑造殲-10、飛豹、梟龍、獵鷹、山鷹等飛機(jī)品牌和太行、秦嶺、昆侖等發(fā)動(dòng)機(jī)品牌，為政府及軍隊(duì)提供先進(jìn)航空武器裝備 。
業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)
1、由于中航工業(yè)是軍工集團(tuán)，網(wǎng)絡(luò)情況復(fù)雜，多數(shù)單位網(wǎng)絡(luò)物理隔絕。所以中航工業(yè)HR系統(tǒng)采用分布式部署方式，軍品企業(yè)系統(tǒng)部署在涉密網(wǎng)絡(luò)或園區(qū)網(wǎng)絡(luò)，民品企業(yè)系統(tǒng)部署在商網(wǎng)或互聯(lián)網(wǎng)中，網(wǎng)絡(luò)通暢的企業(yè)采用自動(dòng)數(shù)據(jù)傳輸方式進(jìn)行數(shù)據(jù)歸集，網(wǎng)絡(luò)隔絕單位采用介質(zhì)傳播方式進(jìn)行數(shù)據(jù)交互
2、作為大型軍工企業(yè)，中航工業(yè)具有軍工特色人力資源業(yè)務(wù)。網(wǎng)絡(luò)情況復(fù)雜，分布式系統(tǒng)部署，分為集團(tuán)、板塊、成員單位三級(jí)管理架構(gòu)?？v向三級(jí)架構(gòu)管控要求形成集團(tuán)公司總部、直屬單位、成員單位之間的人力資源管控分析體系
3、中航工業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)，首先要能夠成為各位人事辦公平臺(tái)，滿足員工自助參與人力資源業(yè)務(wù)的需要，和人事數(shù)據(jù)決策分析需要。橫向信息系統(tǒng)融合需要在每家企業(yè)內(nèi)部建設(shè)信息系統(tǒng)橫向融合平臺(tái)，為企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)提供組織崗位人事數(shù)據(jù)。集團(tuán)級(jí)交互業(yè)務(wù)處理要求建設(shè)能夠處理跨單位跨網(wǎng)絡(luò)的集團(tuán)級(jí)三級(jí)交互業(yè)務(wù)
項(xiàng)目亮點(diǎn)
1、構(gòu)建了人力資源精細(xì)化、標(biāo)準(zhǔn)化管理平臺(tái)，覆蓋人力資源全業(yè)務(wù)模塊，各系統(tǒng)運(yùn)行精、準(zhǔn)、細(xì)、嚴(yán)，協(xié)同高效；
2、建立有標(biāo)準(zhǔn)、有規(guī)范、有流程、可管控的人力資源管理體系；
3、提高人力資源部工作效率，建立員工、直線經(jīng)理、各單位之間有效的業(yè)務(wù)處理平臺(tái)；
4、建立人才獲取、人才培養(yǎng)、人才晉升體系，保證人才持續(xù)供應(yīng)；
5、管理人員從日常事務(wù)處理中徹底擺脫，專(zhuān)注于戰(zhàn)略決策層面；
6、滿足軍工企業(yè)特殊的人才管理需求：1、通過(guò)在線填報(bào)，在線測(cè)評(píng)，匿名投票，實(shí)現(xiàn)干部的匿名考核；2、在專(zhuān)業(yè)人才管理方面，實(shí)現(xiàn)對(duì)院士專(zhuān)家、定向生的信息管理和對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、職業(yè)技能鑒定的業(yè)務(wù)，以及進(jìn)京指標(biāo)的數(shù)據(jù)管理；3、涉密人員管理，實(shí)現(xiàn)聘專(zhuān)類(lèi)引智項(xiàng)目、審批類(lèi)出國(guó)和審核類(lèi)出國(guó)項(xiàng)目的業(yè)務(wù)流程管理；4、人力資源研究會(huì)管理實(shí)現(xiàn)人力資源研究會(huì)的各級(jí)組織、會(huì)員和課題的數(shù)據(jù)管理；5、出國(guó)出入境管理，實(shí)現(xiàn)因公出國(guó)因私出國(guó)及相關(guān)證照借閱審批管理。
